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2005/9/25  15:52

帰ってきてほしい哲学  汽船(エッセイ)
最近、セミナーについて少し残念な感じがすることがたびたびあります。
 公共のセミナーは、広告をあまりせず派手さがないのですが、受講料が安いので、ある程度継続して受講することで、広範な知識が技能が結びつきそれで効果があがるものだと思うのですが、あまりそういう企業がおられないのです。
 私どものセミナーは、雇用保険に加入し、社員の能力開発に興味のある企業の方が対象なのですが、働き方の多様化により、派遣の合間を狙う人も増えたので広く解放するようになった次第です。
 広く市民の方が対象となったほうがよいのは私も大賛成で、「誰でも、いつでも、どこでも」が実現できればよいと思います。
 ただ、不況の時代に社員教育費は大きく削られました。
 今年は景気がよくなったので、受講者大幅増を期待したのですが、なかなかそうはいかないようです、個人で受講するにも、まだゆとりのある状況ではないようです。
 かつては「企業は人なり」で、教育には力が入れられ、私もあまり別の施設にいたときは中止の経験はないのですが、長い不況が続き「企業は人なり」の価値観がなかなか復活
しないことに、後期にむけ不安を感じております。
 昨年ライブドアの企業買収にあたり、「企業は人なり」ということが改めて見直されましたが、能力開発セミナーは、その日本企業の伝統的哲学が基盤となっているので、好景気になり復活してほしいと心より祈っております。
 「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり」(甲陽軍艦)、私も古いのかなあ?
 雇用保険を負担している人のためにも頑張らねば(私も負担してるけど)、ちなみに雇用保険は、年金もそうですが、事業主負担分と個人負担分があります。 
 事業主負担分は失業対策に、個人負担分は失業給付にあてられます。
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