2020/7/12 23：36
ブハーリンとルイコフの名誉回復 労働(Labour)
ソビエトでスターリンとの権力闘争に敗れ粛清されたブハーリンとルイコフは、長く名誉を失っていたが、ゴルバチョフのペレストロイカで名誉回復をされた。
すでに本人が死んでいて名誉回復というのも虚しい気がしたが、それはひじょうに大切なことのように思えた。
彼らは最終的にスターリンに勝利したのだ。
日本でも西郷隆盛や江藤新平は反逆者となってしまったが、明治大帝は彼らを許し名誉回復をした。
明治大帝は器が大きかった。
特に西郷隆盛については、名誉回復しなければ国民が納得しなかった。
それがよくわかっていたのだろうと思う。
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すでに本人が死んでいて名誉回復というのも虚しい気がしたが、それはひじょうに大切なことのように思えた。
彼らは最終的にスターリンに勝利したのだ。
日本でも西郷隆盛や江藤新平は反逆者となってしまったが、明治大帝は彼らを許し名誉回復をした。
明治大帝は器が大きかった。
特に西郷隆盛については、名誉回復しなければ国民が納得しなかった。
それがよくわかっていたのだろうと思う。
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2020/7/3 22：32
ハラスメントの知識がなければ仕方ないのですけどね 労働(Labour)
長時間にわたる叱責も基本的にパワハラになります。
だから注意する時は「短く簡潔に」ということにはなるし、私もそれを心がけてきています。
まあ民間企業などでひどいところになると、1日の大半が叱責に終わるということもあるようです。
いかに暇な会社かとは思いますけど、いまだそういう会社があるということです。
一応、あかるい職場応援団のリンクをはっておきます。
今日は53分でした。
（あかるい職場応援団）
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/
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だから注意する時は「短く簡潔に」ということにはなるし、私もそれを心がけてきています。
まあ民間企業などでひどいところになると、1日の大半が叱責に終わるということもあるようです。
いかに暇な会社かとは思いますけど、いまだそういう会社があるということです。
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2020/4/29 11：23
今日はメーデーの日なのですが中止です 労働(Labour)
今日は本来はメーデーの日なのですがCOVIDで中止です。
それで朝間違えて職場まで出勤してしまいました。
門が閉まっていて気がついたのですが、私は月曜日の休みを取り戻すことしか考えておらず、すっかり忘れていました。
気を取り戻して理容店まで行って気分直しです。
髪も染めていただいて、ありがたい限りです。
不自由な足を動かして帰りはお散歩、気分よかったです。
メーデーがないと間違えますね、新しい土地に来たのであちこち見てまわりたいのですが、どこもひどいありさまでしょうがないです。
せっかく首都圏に戻ってきたのに、何にもできないですね。
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それで朝間違えて職場まで出勤してしまいました。
門が閉まっていて気がついたのですが、私は月曜日の休みを取り戻すことしか考えておらず、すっかり忘れていました。
気を取り戻して理容店まで行って気分直しです。
髪も染めていただいて、ありがたい限りです。
不自由な足を動かして帰りはお散歩、気分よかったです。
メーデーがないと間違えますね、新しい土地に来たのであちこち見てまわりたいのですが、どこもひどいありさまでしょうがないです。
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2020/4/12 11：11
スマホを労働問題に有効に使おう 労働(Labour)
ちょっとしたトラブルが起こった水曜日からずっと悩んできたのだけど、私にも多少の非があるとはいえ、市役所に転入届を出しに行くのは悪いことではないし、業務システムが動かない間に実施し、午後になっても動いていなければ督促するやりかたに悪いことがあったとは思えない。
東京校にいる時に、企業人スクールの準備をするのに指導員が残業を請求したら、管理職に個室に呼ばれ「そんな残業は必要ない!」と1時間以上暴言を吐かれて、時間がなくなるしわけわからないし、何とかしてくれと言われたが、私も似たような状態でほとんどできず、出ていく時にまとめて復讐する感じになってしまいましたが、今はスマホで密室でも録音できますし、電話でも通話録音もできる、ビデオ映像も撮ることができます。
それをそのまま本部に流せばよいし、事実を認めなければ労組に言って労働委員会に言えばよいことです。
人事評価や面談で暴言を言えば、それを録音すればよいことです。
録音をしないよう指示すれば、中央に頼んで団交ということになるでしょう。
あの当時はガラケーがほとんどでしたので、難しかったですけど、今はそういうこともできず。
まあそういうことが起きればですよ。
私も父が危篤になる前日に「転勤できるのかできないのか！」と30分以上は暴言を吐かれ、いつ鳴るかわからないガラケーを胸ポケットに入れて、呆然となったことがありましたけど、今ならスマホなので録音しているでしょう。
当時、もし録音して労組に持っていけば、びっくりするような暴言ですよ。
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東京校にいる時に、企業人スクールの準備をするのに指導員が残業を請求したら、管理職に個室に呼ばれ「そんな残業は必要ない!」と1時間以上暴言を吐かれて、時間がなくなるしわけわからないし、何とかしてくれと言われたが、私も似たような状態でほとんどできず、出ていく時にまとめて復讐する感じになってしまいましたが、今はスマホで密室でも録音できますし、電話でも通話録音もできる、ビデオ映像も撮ることができます。
それをそのまま本部に流せばよいし、事実を認めなければ労組に言って労働委員会に言えばよいことです。
人事評価や面談で暴言を言えば、それを録音すればよいことです。
録音をしないよう指示すれば、中央に頼んで団交ということになるでしょう。
あの当時はガラケーがほとんどでしたので、難しかったですけど、今はそういうこともできず。
まあそういうことが起きればですよ。
私も父が危篤になる前日に「転勤できるのかできないのか！」と30分以上は暴言を吐かれ、いつ鳴るかわからないガラケーを胸ポケットに入れて、呆然となったことがありましたけど、今ならスマホなので録音しているでしょう。
当時、もし録音して労組に持っていけば、びっくりするような暴言ですよ。
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2019/12/15 3：54
経営側が年休を強制することはできないのではないか？ 労働(Labour)
今年に入って人数が減ったのに、やたらに働き方改革で仕事あるのに年休取れでけっこうストレスになっています。
まあ目標はけっこうですけど、最近、経営側が強制的に年休を取らせることができるようにしようとしています。
しかし、レイオフみたいな感じになりそうだし、労働者の権利を損なうものになりそうな気がしています。
けっこうよその会社でも、導入しようとしているのかなと思いまして。
また変なコンサルタントとかが推奨するから、たぶん多くの企業で似たような話が今おこっているでしょう。
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まあ目標はけっこうですけど、最近、経営側が強制的に年休を取らせることができるようにしようとしています。
しかし、レイオフみたいな感じになりそうだし、労働者の権利を損なうものになりそうな気がしています。
けっこうよその会社でも、導入しようとしているのかなと思いまして。
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