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2006/4/12  5:54

第二新卒について  人間開発(Human Development)
 開けてみましたら、いきなりトップページに出ていました。
 数年前聞き勿論知っておりましたが、ポピュラーなことばになってきました。
 欧米や中韓まで、「就職した企業が最後の企業ではない」ことは常識的な話のようです。
 日本の企業は家族主義的なのでなじみにくいのですが、「家族主義がすべてではない」というのもあります。
 作家の石川達三先生が昔の対談で、「作家は30歳までに芽が出るか出ないかだと言われるが、私はギリギリのところで芽がでた」という内容のことを言っておられました。
 「その仕事に自分が向いているかいないか?才能があるかないか?生活が維持できるかできないか?」そのあたりのことを、自分自身で考えて答えを出す必要があるように思えるのです。
 実際、どのような大企業でも退職するまで約40年、まったくそのままであるということはありません。
 冷静に思い出せば40年前、日本はどのような企業が栄えていたでしょうか?
 「会社は絶対」から「職業は絶対」へとかわりつつあるように思います。
 職業そのものにブランドを感じることが「カリスマ美容師」「カリスマアパレル店員」といったものがもてはやされることにつながっているのではないでしょうか?
 自分が信じられる職業をみつける旅が、第二新卒の一つの意味のように思えます。
 
 ひとこと
・「自由主義対民主主義」小沢新党首になって二大政党の枠組みが見えてきたのかな?
 社会主義と社会民主主義、自由主義と自由民主主義?
 自由民主党はやはり「自由」のように比重がある気がします。
 自民党と略称にすると、語感的に違う意味、国民主義的に聞こえますが・・・
 民主主義を後ろにつけるのは、よくあることなのかもしれません。
 ただ、今イギリスでは自由民主党を保守党が争っているように密かに二大政党の地位を狙う政党もありますので、あまり言わんでおきましょう。
 さてどうなることやら?

・古田監督!考え方だけ伝えて・・・作戦コーチに指揮はまかせちゃいましょう!
野村監督にもブレイザーコーチがいたのですから!

・「ディレクターの時間」さん、マイクの写真最高です!
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