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2005/10/14  22:11

港湾職業能力開発短期大学校横浜校  労働(Labour)
 やはり長いですねー
 いやー今週も疲れた、金曜日になり能力開発体系図に弾みがつきましたが、やはり大専門家の支援がほしいですね、なかなか人の協力を得るのは大変なものです。
 私はわりと大きな施設にいたことが多いのですが、新しいことをやるときこれほど負担がかかった記憶はありません。
 小さな施設でも、問題は機能で海軍の艦隊でも旗艦は巡洋艦レベルであることが多い、居住性、通信機能をはじめとした指揮能力がしっかりしていれば、小さなイージス艦でも旗艦になれるのです。
 港湾短大はその点では、通信機能はかなりすぐれているし、電話はきちんと備わっているのでそれほど困りません。
 ただ、見かけが小さいのは何かと損ですね、前に関係した施設はデカすぎて損しているので両極端ですね。
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2005/10/14  6:13

申込者増えないなあ  社会的市場経済(Soziale Marktwirtschaft)
 あいかわらず申込者が増えない状態です。
 昨日、まったく営業活動ができない懸案事項が、ようやく解決できる状態になったので、川崎方面にもガイドブックの補充にいこうと思っています。
 横浜市に場合、企業家の方が一年に一度は必ず利用するようなところがなく、企業家の方に港湾カレッジを知っていただける機会がないことが、難しいところです。
 いつかは努力が報われると信じてはいるけど、なかなか大変だなあー
 駅から遠いことは事実だけど、セミナーはたった数日間だし、それとできればグループで受けに来てほしい。
 個人で受けるしかないフリーの方はともかく、一人でこさせて伝達研修させようとしても、人によって興味にあることはまちまちなので、3人ぐらいでグループでこないとつまらないと思う。
 あと、セミナーに人を派遣する間のローテーションについてだが、営業にいってできないと聞くのだが、メーカーや一般のサービス業にできて、港湾、物流でできないというのはにわかに信じがたい、要は「他所がやればうちもやるけど、他所がやらないからうちもやらない」そんな心理なんだと思う。
 世の中は村上ファンドとか買収とかうっせーが、「スジのわからない大金をお持ちですねー」ぐらいの感覚しかなく、んなことにニュースで関心持たせても真似できねーから、やるんなら、社員に地道にセミナーでも受けさせて、地道に発展するようなことを広めるほうがよいのにと思います。
 マネーゲームも才覚がないと儲からないからね。
 うちの会社も自主研修にはうるさい会社で、他社には寛大な措置をというのも無理はあるけど、仕方ないよねー、自分で決めてるわけじゃないんだから・・・
 卵の殻を破って受けにきてくださる方が、集団戦術でくれば「セミナーなんかで無駄金使うのなら働けー!」というところも突破できそうな気がするけど・・・
 人を「人財」にするか、「消耗品」にするかも経営者次第だけど。
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