『甲状腺機能亢進症の日常生活信条』・体調を把握しておく(血液検査でTSH・FT4・FT3ホルモンをチェックし、数値がすべてバランスしていることを確認し、生活リズムの修正に役立てます。) ・バランスのとれた食事をとること(会社の弁当しか食べられないくらいなら断食します。) ・十分な休息(残業、休日出勤はしません。) ・適度な運動(適度にします。) ・十分な睡眠(夜更かしをしません。) ・ストレスを溜めない(ホルモンバランスがおかしい時は無理なことはしません。) それでも亢進がコントロールできないときは ・体が疲れているので、無理は禁物(休暇を申請します。)

2017/3/13  22:01

続・労働  コラム

ちなみにわしは

そんなくだらん生産活動の足しにもならない

・資料作り(必要なものは別。計画書とか企画書、その他計算書など)

・報告会をはじめとする横通し会と称する不毛な会議

に時間を費やすのは嫌いで

そもそも

月に30時間ですら

残業したらしんどいですから

したくないです。

無駄なコミュニケーションや、慣例として行われている朝礼や昼礼、夕礼などを行っている

会社もあるようですが

この発達した世の中で

いちいち全員が一同会して

本当に情報の横通し共有なんてする必要あんのじゃろうか?

そういう伝統的に行われてきたものも

もはや現代においては無駄なものも多いはず。

思い切って廃止するなどして

無駄を省き

みんな早く帰って体を休めるなり

好きなことをしたりする方が

健康に良い。

働きゃいいってもんじゃねーじゃろ。

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2017/3/13  20:17

残業時間月100時間未満  コラム

おい。

こら。

月の残業100時間未満って何や???

基本給下がって

また残業ありきでしか生活できなくなる

生活残業難民と

極めて単位時間あたりの労働生産力の低い

社会が加速するじゃないか。

逆逆。

定時間内にいかに結果を出すか、出せるか出したかで

評価される社会にしなければ。

今の流れで行くと

定時間内はだらだら

定時過ぎてからの賃金の上がる時間の2、3時間を

毎日残業。

結局会社は出費が増えるばかりになる思うんじゃが。

成果が出ないで

残業代だけはきっちり払う羽目になるけん。

絶対。

そうさせまいと

会社側は、さぼらせまいと一般社員をことあるごとにフォローし、

成果または進捗報告の押し付け。

これがまた無駄作業化して

フォローされた側は

報告するために

報告される方の好みに合わせた体裁等で

状況報告資料を作る時間を割かなくてはならなくなり

結局また無駄残業。

ばかあほスパイラルだ・・・・・
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