僕は中小企業で働いています。
仕事のほぼ99％は、とある1社からの受注。
資本関係こそないのですが、実態としてはほとんどその会社の下請け業といってよいでしょう。
そして、今回、僕が所属している事業部が、とうとうその会社に「事業譲渡」されることになりました。
その会社が100％出資で設立する新しい完全子会社。
そこの社員になって働きなさいとのお達しです。
これまで、クライアントの担当者として、こちらが平身低頭して接していた人たちも「出向」という形で子会社に加わります。

これが悩まずにいられようか…という感じです。

今日は、今、勤めている会社に「新会社への移籍についての同意書」を提出する期限となる日でした。

結構大きな岐路です。

しかし、同意書を手渡されたのは火曜日。

3日で決めろ…ってことですか。

しかも実質的には「移籍せずに残留」という選択肢は用意されていません。

昼、やや不本意ながら、総務に同意書を提出し、午後はそのまま半休にしてしまいました。

担当業務が変わるのがゆううつですね…。